ΕΚΘΕΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ «Y/KNOT INVEST Α.Ε.»

ΓΙΑ ΤΗ ΧΡΗΣΗ 2025 (1/1/2025 – 31/12/2025)

1. Εισαγωγή – Νομικό Πλαίσιο

Η παρούσα Έκθεση Αποδοχών (στο εξής η «Έκθεση») καταρτίστηκε σύμφωνα με το άρθρο 112 του Νόμου 4548/2018. Το περιεχόμενο της Έκθεσης συνιστά ολοκληρωμένη επισκόπηση των συνολικών αποδοχών (σταθερών μεταβλητών και παροχών) των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της «Y/KNOT INVEST Α.Ε.» (στο εξής η «Εταιρεία») για τη χρήση 2025.

Το σύνολο των συνιστωσών αυτών των αποδοχών ρυθμίζεται από την Πολιτική Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου η οποία εγκρίθηκε αρχικά από την Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των μετόχων της Εταιρείας της 22ας Ιουλίου 2024 και ακολούθως επικαιροποιήθηκε από τις Γενικές Συνελεύσεις της 10ης Ιουλίου 2025 και της 4ης Νοεμβρίου 2025.

Η παρούσα Έκθεση Αποδοχών για τη χρήση 2025 θα υποβληθεί προς συζήτηση στην Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των μετόχων της Εταιρείας, η οποία θα πραγματοποιηθεί εντός του 2026 ως χωριστό θέμα της ημερήσιας διάταξης και στη συνέχεια θα καταστεί διαθέσιμη προς το κοινό στο διαδικτυακό τόπο της Εταιρείας www.yknot.gr , για περίοδο τουλάχιστον δέκα ετών.

Στόχος της Έκθεσης είναι η ενίσχυση της εταιρικής διαφάνειας και η παροχή σαφούς πληροφόρησης προς τους μετόχους σχετικά με την ευθυγράμμιση των αμοιβών με την επιχειρηματική στρατηγική και τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα της Εταιρείας.

2. Εφαρμοστέα Πολιτική Αποδοχών

Η χρήση 2025 αποτέλεσε έτος μετάβασης για την Εταιρεία. Ως εκ τούτου, οι αποδοχές που καταβλήθηκαν διέπονται από δύο διαδοχικές πολιτικές:

1. Περίοδος Α’ (έως 10/07/2025): Εφαρμογή της Πολιτικής Αποδοχών που είχε εγκριθεί από την Τακτική Γ.Σ. της 22.07.2024 (υπό την επωνυμία «ΚΥΡΙΑΚΟΥΛΗΣ ΜΕΣΟΓΕΙΑΚΑΙ ΚΡΟΥΑΖΙΕΡΑΙ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗ Α.Ε.»).
2. Περίοδος Β’ (από 10/07/2025): Εφαρμογή της νέας Πολιτικής Αποδοχών που εγκρίθηκε από την Τακτική Γ.Σ. της 10.07.2025 και τροποποιήθηκε από την Έκτακτη Γ.Σ. της 04.11.2025.

3. Αναλυτικός Πίνακας Αποδοχών Μελών Δ.Σ. (Χρήση 2025)

Τα ποσά παρουσιάζονται σε μικτές αξίες (Ευρώ) και αφορούν τη χρονική διάρκεια της θητείας εκάστου μέλους εντός του έτους.

• Ανάλυση Παροχών:

Ποσό €6.303 αφορά έξοδα χρήσης εταιρικού αυτοκινήτου (€4.986), έξοδα παροχής υπηρεσιών κινητής τηλεφωνίας (€429) και έξοδα ασφάλισης (€888) του  κ. Θ. Κυριακούλη.

Ποσό €6.052 αφορά έξοδα ασφάλισης της κ. X. Θεοδώρου.

Ποσό €888 αφορά έξοδα ασφάλισης του  κ. Σ. Κυριακούλη.

4. Συμμόρφωση με την Πολιτική Αποδοχών

• Σταθερές Αποδοχές: Το 100% των αμοιβών για τη χρήση 2025 είχαν σταθερό χαρακτήρα.
• Μεταβλητές Αποδοχές: Κατά τη χρήση 2025 δεν καταβλήθηκαν μεταβλητές αποδοχές (bonus), ούτε ενεργοποιήθηκε το άρθρο 4 της Πολιτικής περί πρόσθετων αμοιβών βάσει στόχων.
• Μετοχικά Κίνητρα: Δεν υπήρξε χορήγηση ή άσκηση δικαιωμάτων προαίρεσης (stock options) ή δωρεάν διάθεση μετοχών (stock grants).
• Ανάκτηση (Clawback): Δεν συνέτρεξε λόγος εφαρμογής ρητρών ανάκτησης μεταβλητών αμοιβών.
• Διευκρινίζεται ότι δεν έχουν δοθεί στα μέλη του Δ.Σ. αμοιβές με τη μορφή ποσοστών επί των κερδών της εταιρείας, όπως προβλέπει η παράγραφος 2 του άρθρου 109 του Ν. 4548/2018

5. Αποδοχές πάσης φύσεως από εταιρείες που ανήκουν στον Όμιλο της «Y/KNOT INVEST A.E».

Τα αποτελέσματα χρήσης 2025 της θυγατρικής ΚΥΡΙΑΚΟΥΛΗΣ ΜΕΣΟΓΕΙΑΚΑΙ ΚΡΟΥΑΖΙΕΡΑΙ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗ Ε.Π.Ε. επιβαρύνθηκαν με τα ακόλουθα ποσά:

• Το ποσό των € 389 που αφορά τον κύριο Σπυρίδωνα Κυριακούλη, Διαχειριστή της θυγατρικής, αναφέρεται σε τέλη παροχής υπηρεσιών κινητής τηλεφωνίας.
• Ποσό € 3.351 αφορά τα έξοδα χρήσης ιδιόκτητου αυτοκινήτου της θυγατρικής από τον κύριο Σπυρίδωνα Κυριακούλη, Διαχειριστή της θυγατρικής. Στα έξοδα αυτής της παροχής περιλαμβάνονται οι αποσβέσεις, τα έξοδα συντήρησης και επισκευών, τα τέλη κυκλοφορίας, τα ασφάλιστρα και τα καύσιμα του αυτοκινήτου.
• Το ποσό των € 199 που αφορά την κύρια Χαρίκλεια Θεοδώρου, αναφέρεται σε τέλη παροχής υπηρεσιών κινητής τηλεφωνίας.

Τα αποτελέσματα χρήσης 2025 της θυγατρικής ΜΑΡΙΝΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ Α.Ε. επιβαρύνθηκαν με τα ακόλουθα ποσά:

• Ποσό 4.671 που αφορά τον κύριο Γεώργιο Κουτσό ως αμοιβή του για τη θέση του Προέδρου ΔΣ της θυγατρικής εταιρείας.
• Ποσό 3.397 που αφορά τον κύριο Ιωάννη Μουζάκη, ως αμοιβή του για τη θέση του μη εκτελεστικού μέλους ΔΣ της θυγατρικής εταιρείας.
• Ποσό 3.397 που αφορά την κυρία Καλλιόπη Παπαδοπούλου, ως αμοιβή της για τη θέση του ανεξάρτητου μη εκτελεστικού μέλους ΔΣ της θυγατρικής εταιρείας.

6. Διαχρονική Συγκριτική Ανάλυση (2021-2025)

Η σύγκριση αντικατοπτρίζει τη στρατηγική στροφή της Εταιρείας και την αναπροσαρμογή του λειτουργικού της κόστους.

Ερμηνεία Μεταβολών:

1. Αποδοχές Δ.Σ.: Η αύξηση του 56,6% οφείλεται στην ταυτόχρονη ύπαρξη αποζημιώσεων της απερχόμενης διοίκησης και των αμοιβών των νέων μελών κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου (Overlap).
2. Αποδοχές Εργαζομένων: Η μείωση κατά 0,1% αντανακλά τη δομική αναδιοργάνωση του προσωπικού και την προσαρμογή στο νέο επιχειρηματικό μοντέλο της Y/KNOT INVEST.
3. Εταιρική Απόδοση: Οι αυξημένες ζημίες της χρήσης 2025 οφείλονται κυρίως σε έκτακτα έξοδα αναδιοργάνωσης, απομειώσεις και το κόστος μετάβασης στη νέα εταιρική δομή. Η εσωτερική αυτή αναδιάρθρωση συνέπεσε με μια ευρύτερη, κυκλική κάμψη της παγκόσμιας αγοράς αγοραπωλησιών σκαφών αναψυχής, η οποία επηρεάστηκε σημαντικά από τη μακροοικονομική αβεβαιότητα, τον πληθωρισμό και τα υψηλά επιτόκια.

6. Πληροφορίες από τη Συμβουλευτική Ψήφο των Μετόχων

Κατά την Τακτική Γενική Συνέλευση της 10^ης  Ιουλίου 2025, η Έκθεση Αποδοχών για τη χρήση 2024 τέθηκε σε συμβουλευτική ψηφοφορία και εγκρίθηκε παμψηφεί (100% των παρισταμένων μετοχών). Η Εταιρεία διατηρεί τη δέσμευσή της για διατήρηση του επιπέδου διαφάνειας που απαίτησαν οι μέτοχοι.

7. Παρεκκλίσεις

Οι πάσης φύσεως οικονομικές απολαβές μελών του Διοικητικού Συμβουλίου για τη χρήση 2025 εναρμονίζονται πλήρως με την Πολιτική Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου η οποία εγκρίθηκε από την Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των μετόχων της Εταιρείας της 22^ης Ιουλίου 2024 όπως τροποποιήθηκε από την Τακτική Γ.Σ. της 10^ης Ιουλίου 2025 και από την Έκτακτη Γ.Σ. της 04^ης Νοεμβρίου 2025. Δεν σημειώθηκε καμία παρέκκλιση από την εκάστοτε ισχύουσα εγκεκριμένη Πολιτική Αποδοχών κατά τη διάρκεια της χρήσης 2025.